【招商】这五类招商人一定会被淘汰！

　　如今，知识更新的速度越来越快，知识倍增的周期越来越短。20世纪60年代，知识倍增，周期是8年，70年代减少为6年，80年代缩短成3年，进入90年代以后，更是1年就增长1倍。人类真正进入了知识爆炸的时代，现有知识每年在以10％的速度更新。

　　生活在这样一个时代，任何人都必须不断学习，更新知识，想靠学校学的知识“应付”一辈子，已完全不可能了。过去，我们对“终身教育”的理解是，一个人从上学到退休，要一直接受教育；现在，这一概念应当重新定义，终身教育，贯穿人的一生。工作中，那些“抱残守缺”、知识陈旧的人，将成为职场中的麻烦人 。

　　随着社会的发展,各地对于经济发展有了更高的追求,招商引资,作为地方政府加快经济发展的重点工作,不仅能促进当地经济发展,优化区域产业结构,还可以促进人员就业,以此增加地方的财政收入，促进地方繁荣发展。因此，作为一名招商人，工作中涉及的行业领域很多，不仅要求招商人员有一定的公关水平，更要求招商人员具有金融管理、投资、国际经贸、法律及相关行业的专业知识和各项技能。随着社会的发展，项目竞争会越来越激烈，要想在项目招引中“脱颖而出”，唯一的办法就是丰富自己的学识和眼界。因此，复合型人才是大势所趋，而技能单一的人必将遭受冷遇。

　　智商显示一个人做事的本领，情商反映一个人做人的表现。在未来社会，不仅要会做事，更要会做人。情商高的人，说话得体，办事得当，才思敏捷，“人见人爱”。情商低的人，不是“不合群”，就是“讨人嫌”，要不就是“哪把壶不开提哪把”。

　　招商引资不是一般性的经济工作，而是一个需要高智商、高情商、高超的组织运作能力的复合性经济活动。高情商是一个关键因素。在不断提升自己的能力的同时，还应不断培养自己的情商，善于沟通、尊重客商、谨言慎行、体贴热心，否则，“身怀绝技”，也难免“碰壁”。

　　遇到一点困难，就打“退堂鼓”，稍有不顺利，情绪就降到“冰点”，这样的人，在工作中必然是失败者。由于招商工作节奏快，竞争压力加大，外出考察频率高，在工作中会遇到很多的困难和挫折，增强心理承受能力，提高“抗挤”、“抗压”素质，是每一名招商人的“必修课”，任何时候，都要有一股不服输的“犟劲”和一种不怕难的“韧劲”。

　　当今社会，“迟钝”就会“迟缓”，落后就要挨打。过去是“大鱼吃小鱼”，如今是“快鱼吃慢鱼”。工作中，如果“思维”不“敏捷”，“反应”不“快速”，就意味着机会的“转瞬即逝”。迟钝是失败的第一步！招商人要保持好“速度与激情”，时刻记着，项目信息背后，永远存在着强劲的竞争者！